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10博官方网站:虚假教育对劳动合同效力的影响应该有一个合理的期限

时间:2022/6/15 9:32:01   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:在民法中,有人将诚实信用原则称为“帝制条款”,但诚实信用原则的适用并不是绝对的、无限的。在某些特殊情况下,需要综合考虑诚信原则与公平原则之间的平衡。李于2006年加入一家公司,并于2014年1月签订了无限期劳动合同。2015年11月,当公司询问相关院校时,发现李某学历造假,随后以...
在民法中,有人将诚实信用原则称为“帝制条款”,但诚实信用原则的适用并不是绝对的、无限的。在某些特殊情况下,需要综合考虑诚信原则与公平原则之间的平衡。

李于2006年加入一家公司,并于2014年1月签订了无限期劳动合同。2015年11月,当公司询问相关院校时,发现李某学历造假,随后以学术造假为由被开除。生效判决认为,员工有诚实守信的义务如实提供入职信息,用人单位也有注意审查员工资质的义务。虚假教育对劳动合同效力的影响应该有一个合理的期限,不宜在劳动合同中停留较长时间。作为合同无效或撤销的理由。李某提供的虚假教育没有达到欺诈的程度,没有给公司造成损失,也没有违反公司的真实意图。10博官方网站

因此,用人单位在遇到上述情况时,应当谨慎行使解除劳动合同的权利。当然,长时间的工作并不是员工免责的“护身符”,雇主也有权根据法律法规对员工的不诚实行为进行处罚。

在举证责任方面,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,用人单位因辞退、免职、解聘、解除劳动合同、减少劳动报酬而发生劳动争议的,用人单位应当对劳动者工作年限的决定承担举证责任。因此,以劳动者提供虚假学历为理由终止劳动合同的,用人单位应当承担举证责任。具体来说,根据不同的终止原因,用人单位需要提供证据,证明雇佣条件、规章制度等已经告知员工或员工已经知道,但确实提供了虚假的学历。用人单位招聘部门应在发布招聘通知、岗前培训等环节做出相应的说明和通知。招聘条件应尽可能明确和详细。对于那些对学历持怀疑态度的人来说,他们应该努力进入职场。如果调查和核实工作在试用前或试用期间完成,员工还可能被要求签署一份承诺书,承诺提供的个人信息是真实有效的。

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